之所以谷歌这么吊，全在这里了。。
http://tc.sinaimg.cn/maxwidth.2048/tc.service.weibo.com/mmbiz_qpic_cn/2bfacd19b59a51e4dde5522f396f918f.jpg以上这段话是乔帮主说的，原意大概是说，天才在竞争的赛跑中能给那些庸才和蠢材套圈，一个牛逼者的效用可能会是50甚至100倍，所以要不停寻求金字塔顶尖的那些人。简称“乔布斯招聘法则”。（天时地利总不及人和，不过差评君也承认，这是一种精英主义经济学）http://tc.sinaimg.cn/maxwidth.2048/tc.service.weibo.com/mmbiz_qpic_cn/5428e1aa14aa96761f9fc9a590adb1a2.jpg所以被帮主誉为“迄今招来的最好的员工”的库克船长，还是有两把刷子的，至少今天还在继续反抗中。
喝喝，言归正传，还是看内容。前段时间差评君看到一篇文章，来自与apple 瓜分了互联网世界的亦敌亦友的google,
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当乔纳森和艾瑞克刚加入 Google 的时候，我们以为自己已经知道了关于成功经营的所有秘诀。http://tc.sinaimg.cn/maxwidth.2048/tc.service.weibo.com/mmbiz_qpic_cn/8e72ecb0fe6c4cc763062113c6e29101.jpg
但我们很快就发现我们对经营的见解全都错得离谱。http://tc.sinaimg.cn/maxwidth.2048/tc.service.weibo.com/mmbiz_qpic_cn/b9a706046a07e5326e95fed555a7b29e.jpg
所以我们需要想出一套新的商业规则，能够让公司在互联网时代也能成功。以下是我们总结的经验。http://tc.sinaimg.cn/maxwidth.2048/tc.service.weibo.com/mmbiz_qpic_cn/d91826aa5f1446c52a9203dd14cc6938.jpg
我们首先问自己一个艾瑞克最爱问的问题：现在和之前有什么不一样？http://tc.sinaimg.cn/maxwidth.2048/tc.service.weibo.com/mmbiz_qpic_cn/739de24218afdcbb6ac9d390d75a7349.jpg有什么区别？http://tc.sinaimg.cn/maxwidth.2048/tc.service.weibo.com/mmbiz_qpic_cn/282a47919dec08cc26d00b98c44668be.jpg
有什么变了？有哪些假设已经不再正确？为什么事物似乎发展得越来越快？http://tc.sinaimg.cn/maxwidth.2048/tc.service.weibo.com/mmbiz_qpic_cn/0b61fed69a91a5e729bb9155b2107dff.jpg
这是我们给出的答案：
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科技正在改变商业的方方面面。
全世界的信息和媒体都是在线的。移动设备意味着人们可以联系任何人，随时，随地。云计算将一个超级计算机收入你的口袋中。http://tc.sinaimg.cn/maxwidth.2048/tc.service.weibo.com/mmbiz_qpic_cn/d67efa865cb58b356f8111043690991c.jpg
结果是，多年以来的准入门槛也不复存在。现存的企业极易受到竞争和干扰的影响。
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这种改变速度空前，而且仍在加速。摩尔定律已经应验，科技正在失控。
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占据主导的不再是企业，而是消费者，人们抱着前所未有的期待。企业不再可能借一款低劣的产品就侥幸成功，即使成功了也不可能持续太久。比如说，一个产品的差评就会影响整个市场（是在说我吗）。 在今天，优质的产品才能获胜（我懂）。
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同时，企业的力量也发生了巨变。个体或小团队可以拥有巨大的影响力(咳咳）。他们可以创造出崭新的想法，再历经测试、失败，再重新开始，最后成功获得全球市场。
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这些拥有最大影响力的人，我们称之为“聪明的创意人员”。
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他们是结合了知识、商业专长和创造力的产品人。如果你把当今的科技工具放到他们手中，并给予他们发挥的自由，他们可以以一种出奇的速度，创造出奇的产品。
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问题是，今天的大多数企业，他们的目的是让风险最小化，而不是让自由和速度最大化。信息和数据被严格保密，却没有用作共享。在过去的年代，犯错成本高昂，人们赞赏三思而后行，而他们的设计就是那个年代遗留的产物。决策权被掌握在少数人手中。
换言之，绝大部分公司在设计方面都行动太缓慢！
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这在互联网时代根本行不通。
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那么，什么才行得通？
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创建一项成功的互联网时代事业。
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我们发现，只有吸引聪明的创意人员作员工，并为他们创造出开放式成长的环境，事业才能长久地保持成功。
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你应该怎么做呢？
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首先，你需要吸引那些聪明的创意人员，他们可不容易糊弄。
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你得从企业文化着手。创意人员在意他们工作的环境。
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所以，尽早开始规划企业文化。作为团队你在乎什么，工作和决策的方式是怎样的，这些都要考虑并梳理成文档。
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然后按照企业文化中的标语说的那样那样生存下去。
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最好是以小团队的形式工作，让大家保持关系紧密，并抓住偶然发现的联系好好培养。
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接下来要考虑的便是策略。大多数人开创一份事业前都会做商业计划。但是事物变化得太快，任何完全 MBA 式的商业计划都必定在某些至关重要的方面是错的。
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聪明的创意人员知道这一点，他们会担心，一份规规矩矩的商业计划会妨碍他们的自由。
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（乔纳森刚进入 Google 的时候，他的第一个产品中就有这样一份计划。
拉里·佩奇（Google 现任 CEO）说那份计划看起来很蠢。）
你的事业不应该建立在一份商业计划上，而应该以策略为基础。你可以有计划，但要心里有数，这份计划可能会有很大变动。计划是可变的，策略却很稳定。
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好的策略基础有三根支柱：
1、创造基于独特科技洞察的优秀产品；2、为增长而不是利润做调整；3、知道竞争对手的情况，但不随同。http://tc.sinaimg.cn/maxwidth.2048/tc.service.weibo.com/mmsns_qpic_cn/51aa0bdce0342f62bcdcdc6c2f8f45d6.jpg
好了，现在要把那些创意人员招进公司。切记，你要做的最重要的事就是招聘。
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很多人都这么说，但他们还是把事情委托给人事相关人员。每个人，每！一！个！人！都要在招聘环节上肯花费精力。
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现在你已经吸引并组建了一个充满创意人员的团队，你需要给他们一个放养的环境，让他们可以自由成长。
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这从你制定决策的方式开始。正确的方式可以让他们知道，自己原来可以产生很大影响。如果决策方式不对，就会扼杀了他们的志气。
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大部分考虑长远的企业都标榜自己制定的决策能够达成共识，但他们不理解什么是“共识”。
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并不是每个人都同意就能称之为“共识”，“共识”意味着每个人都能发声，每个人的意见都能被听到，最终大家团结地站在最好的决策那一边。
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交流和制定决策同样重要。和决策一样，大多数领导者都认为自己很擅长交流，当然，他们大多数都错了。
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尽量让交流保持开放。让信息流动得更快一些，信息的声量更大一些，让更多人能参与进去。
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正确做好这些事，然后你的事业就有机会涅槃，获得巨大变革。
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但是请记住，作为 CEO，你还必须是个 CIO（首席创新官）。创新不能被拥有或任命，它需要被允许。命令创意人员让他们进行创新，这不一定有效，正确的方式是放任他们去做。
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设定一个实现起来很困难的目标，然后漂亮地失败。
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听那些在一线实践的人的话，不要听那些空谈。
让他们做产品的原型，而不是空泛的 PPT。http://tc.sinaimg.cn/maxwidth.2048/tc.service.weibo.com/mmbiz_qpic_cn/f8376f30f6a14810144fe9ea0dbb912b.jpg
任何地方都能诞生想法。
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以上步骤并不仅适用于企业家，也不仅对高科技事业有效。机会到处都是，创意人员到处都是。心怀抱负，想要建立创意团队来争取机会的人也到处都是。
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你所需要的只是一个大胆的想法。
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扪心自问，哪些想法本应该在五年内实现？
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试着去想象那些不可思议的事物，因为它们其实很有可能发生。
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然后，在你想象的那个未来上做赌注。大赌注有时候比小赌注更容易实现。
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因为它们可以吸引到最优秀的人。
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