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简历
求职包括人才市场的求职和网上求职。
人才市场求职需要亲自“赶场”，随身携带简历。一般来说上午的职位比较好，而且很多岗位可能在上午就招到合适的人员。所以去人才市场求职的话最好还是上午去。
网上求职就比较省事，但是各类的招聘信息网站鱼龙混杂，推荐51job和智联招聘。这两个属于专业性的招聘网站，而且比较权威。59同城以及赶集等网站是生活类的综合性网站，招聘只是其中的一个业务板块，略显不专业。另外前两个的招聘网站的职位等相较于后两个待遇等要好一些。
不管是人才市场的求职还是网站的求职，重点都体现在简历上面。一份好的简历会增加机会。
写简历有几个原则：简短、针对性、突出优点以及精炼。
一、简短
简历的目的是为了获得面试的机会，具体的工作细节是在面试的时候体现出来的。hr没有精力去一行行读你的简历，更没有时间去欣赏长篇大论。hr是要在简短时间内知道应聘者个人的过去以及工作经验。因此简历要简短一些，一目了然。
二、针对性
首先要明确自己要应聘哪些岗位，不同的岗位的的信息点不同。投递的简历中要体现突出个人的特长，以体现自己对这个岗位、这个行业的匹配度。
三、优点
每个人都有优点，有的人比较多这个不必多说，如果简历没有那么多亮点，那记得把你的优点尽量放在简历最前面，特别之处一定要亮出来。
四、精炼
搞清楚你投的职位要什么，简历里的一切都要紧紧围绕这个核心去写。其他赘述越少越好。
面试
面试，应该是整个求职过程中最重要的一环。公司面试的目的，是从仪表、谈吐、反映、交流等方面去评估你，根据你的全面表现来决定你的去留。要想赢得一场面试，你的准备也必须是全方面的。
面试通知包括电话通知和邮件，这两个都需要对面试时间面试地点做好记录，别最后错过时间或者找不到地方。另如果是电话通知，那么不要表现的太随意，一定要有礼貌。hr对面试也具有一定的影响力。
面试需要注意事项：
一、把握时间
千万不能迟到，别问我为什么。如果迟到，一定要诚恳道歉。
二、仪表
衣着打扮清爽就好，不需要过分修饰。着装显得正式一些。面试大多数会离得比较近，所以随身携带口香糖也很有必要。其他的应该不需要赘述了。
三、简历和资料
虽然面试时对方一般都会准备好你的简历，但你最好还是额外准备2份。额外准备的简历上可以加料，可以用多一些的篇幅来描写你和这家公司/职位有关系的工作经验，无关的没有必要写。
面试官手里拿到的简历，一般就是先前递上的，或者是挂在求职网站的简略版简历。有时候面试官会临时增加一两位，会出现他们没有人手一份简历的情况，这时候就可以把准备好的简历递上去。
个人的证书等资料最好原件复印件都带上，做到有备无患。
四、面试问题
面试中谈到的内容，大部分都是围绕简历展开的。所以面试前要对简历了如指掌，并可以随时对简历中的问题有力有序的回答。
主要的谈话方向是个人的工作经历，这个要注意。在问到工作经历的时候可以就自己经历的某项重大的事项进行陈述。虚假的工作经历不要写。
五、面试进行时
一般企业对面试都会有一份打分表，主要包括：仪表、谈吐；思维、反应、学习能力；沟通与团队协作能力；主动性与抗压能力；专业知识与技能掌握度；求职意愿度；文化匹配度等。
仪表谈吐
仪表除了衣着外还有精神面貌，面试前一天晚上主要不要熬夜了。面试时候保持精神饱满，面带微笑，表现的精神、自信、坦诚、稳重，就很完美啦。谈吐历来都是很重要的一项。古时候进士授官就有“身、言、书、判”四项考核，言就是谈吐，看你是否话语稳重、彬彬有礼。说话速度保持中速，不要抢话，和面试官交流时保持微笑，直视面试官的双眼。整个过程保持礼貌，见面“您好”，过程中的“谢谢”，告辞时的“谢谢您，再见！”
思维、反应、学习能力
注意反应，避免发呆等情形。如果一时没有跟上，可以在询问以便问题或者放慢语速，进行思考。另外有不懂的时候可以强调一下自己学习能力。
主动性与抗压能力
自己解决某个难题经历这个可以说说。面试官也会问“还有啥子要问我的”，这个时候可以显示自己的主动性，比如公司对岗位的定位等等。福利什么的看情形略问一下，建议不要问关于福利等问题。
抗压能力
这个就吃苦耐劳之类的了。经典问题就是加班。试时问到你工作压力大能不能承受时，应该面带微笑的表示没问题，小case。同样问离开上家时候不能说“哎呀妈呀，太忙了。。”ps：这个问题也要注意，要从自己想挑战新的工作，锻炼自己的能力等等角度来谈。
专业知识与技能掌握度
这个涉及到专业了，一定要积累学习。
求职意愿
求职意愿度这东西，就是看你对这个职位机会是不是渴求，是不是很想要了。觉得好的话就表现出来的渴望和自信。
文化
这个谦虚一点，但是也要说明自己在不断的学习进步。
其他的话就自己多注意，也没啥好说的了。囧一下。 |
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发表于 2015-5-1 17:18