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弯道超车 持续学习 知识焦虑
创造爆炸 替你省时间
共计 2482 字 | 建议阅读时间 5 分钟
“我们已经有了关于商业、趋势、政治和财富的内容,为什么不做一个关于个人的专栏呢?”
和罗振宇碰这个专栏定位好几次,直到这句话突然跳出来,我看到他眼睛里放光。 嗯,我们真应该为个体做个专栏。
01
很多人认识我,是因为我写的一本书——《拆掉思维里的墙》,所以我的标签似乎是“畅销书作家”。
其实在过去10年里,我大多数的时间都在做职业生涯的咨询、高管的教练、课程研发和授课。在我看来,这都是一件事——帮助他人加速发展。
记得第一次谈客户定位,我被告知:能为知识付费的用户,是一群上进、焦虑、不满足的人。“知识狂躁,这群人。”罗胖捧着脸说道。
我心里对应了一下自己,字字中枪。
不过嘛,上进、焦虑、不满足,是件挺酷的事。上世纪50年代,美国的精英阶层也集体焦虑。
心理学家罗洛梅说:“焦虑是人类面对威胁,希望创造自我的正常状态。在这样一个高速发展的时代,焦虑的人才是真的健康、感觉到时代脉搏的人。”
敏感才能感到变化,有才华才会有得选,追求自由才想要把握自己的人生。每个厉害而自由的人,都有一颗焦虑的内心。
02
怎么样成为这样一个人呢?看看下面这个案例:
1968年墨西哥城奥运会,跳高运动员福斯贝里第一次在全世界面前施展背越式跳高。那个年代流行跨越式或者俯卧式,他的诡异动作引来阵阵哄笑。但随着横杆一次次升高,笑声没有了。在最后一跳成功后,他获得了奥运会金牌——全场起立鼓掌。
福斯贝里是个典型的弯道超车选手,他的身体素质和成绩在普通跳法的时代很一般,但更先进的起跳模式让他获胜。
这是加速成长的第一个要素,转换模式。
不过,仅仅转换模式还不够,学会应用新技术同样重要。直到上世纪60年代,橡胶垫才被用来代替原来的沙坑,在这之前,大头冲下的背越式跳高简直是自杀动作。
这是加速成长的第二个要素,应用新工具和技术。
最后,福斯贝里并没有一直领先。在1972年慕尼黑奥运会上,他连预赛都没有进。背越式跳高并不难学,他被更多快速学习、素质不错的人超越了。
这是加速成长的第三个要素,也是最重要的一个——持续学习,提高素质。
转化模式、应用新技术和持续学习,提高素质,这三个方法,是时代变革中弯道超车的终极法门。
03
这个个体崛起的时代,的确需要我们用新的模式和技术,进化成全新的职场人。
所有人都在说未来是一个“个体崛起”的时代: 组织变化、行业跨界、个体能力越来越强;IP、U盘化生存、个人+平台模式、联盟思维……优秀的人能获得任何时代都没有的影响力和资源。
《哈佛商业评论》说这是网络个人经济的开始:“新经济的单位不是企业,而是个体”。
但是这句话只对了一半,个体崛起的时代,并不是每一个个体崛起的时代,而是少数个体崛起的时代。
互联网时代的职场加剧了两极分化,少部分人获得巨大影响力和资源而迅速崛起;更多的人会被服务得越来越懒,成为平庸的跟随者。也就是说,个人崛起的时代,是一部分“超级个体”崛起,和一大群普通个体追随的时代。
什么样的人能在未来职场中领跑呢?
在个人崛起的新职场时代,你需要理解新的职业模式,学会应用互联网和社交媒体,升级自己的各项职业技能,以及持续的学习和实践,抓住趋势,成为一个“超级个体”。
04
因为工作的原因,我见证了许多人成长为“超级个体”的过程,这是尤为可贵的人生经历。
王小波说:“艺术来源于痛苦,但是没必要非来源于你的痛苦啊。”职业发展这个事也是一样——请相信,你今天走过的坑,早就有人爬出来过,总有人用更好的方式做过你现在做的事。你需要的只是学习。
在这个专栏中,我想展示这些“超级个体”成长的路径和需要的能力——如何看懂未来的职业趋势,理解职业的底层逻辑,深度分析自我,系统提升个体作为一家“公司”应该具备的产品能力、媒体能力、运营能力,加速自我成长。
一个人要系统地学习这些东西,可能需要上二三十门课,访谈很多领域的人,做系统的生涯咨询……
高昂的学费先不说,期间会有大量的无效时间和弯路——弯路是对生命最大的浪费。
更重要的是,近10年来有很多旧的技能和“职场经验”正在失效——10年前过来人的经验不再适合今天充满90后、职业无边界、创新爆炸的职场。用过去的技能面对未来的世界,无异于刻舟求剑。
所以我的希望是,从自己这些年学习的近50门最新课程、近千个案例和正在活跃的“超级个体”的经历中,总结出最新的职场理念、技能和方法论,并且提炼和分享出来。
如果你没有时间每周都去学新课程、见牛人,我能替你省掉这部分时间。
05
在《超级个体》里,我们准备这么干:
1. 每周探讨一个加速发展的职场主题,重新认识个体崛起时代的职场。
未来5年职场将有什么变化,如何应对?
有哪些越来越火的新职业方式会出现?
职场人如何获得更大限度的自由?
个人魅力时代,如何塑造个人品牌?
如何发现天赋并打造自己的优势?
如何更快提升专业能力?
怎样在奋斗的同时保持精力充沛?
怎样快速做不后悔的决策?
什么是这个时代有效的“人脉管理”?
怎样成为一个既自律又有趣的人?
……
如果把你当成一家公司,你的核心能力由这4个部分组成:
产品能力——对事的竞争力;
媒体能力——对人的影响力;
运营能力——对组织的领导力;
以及战略能力——自己的个人成长。
如下图所示,这4大类型8个板块的能力,构成一个人的职业核心竞争力。这些主题,我们会持续更新。
2.每次一个看得懂、记得住、能实操的工具、模型或方法论。
知识同样符合二八法则,一门领域真正核心的内容就是20%,最聪明的办法是用80%的时间学习每一个领域20%的精华。
我会把每个主题中最精华的20%的内容,浓缩在每天一张“工具卡”上。你只要保存好对你有启发的“卡片”,一年后,就有了自己的技术工具箱。
▲ 工具卡示例
3. 互动与答疑。
每周2天,我会在专栏中深度互动答疑。不定期会采取“知识众筹”、“案例分析”的方式与大家一起研讨。等栏目走上正轨,还会邀请更多各行业的“超级个体”来分享他们的成功秘密。
06
职场是每天你花时间最多的地方,你需要修炼成一个很强大也很自由的人。
如果你也相信个体的机会,不如和我们一起用一年时间,成长为一个自由而强大的超级个体。