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测一测,你的工作是不是适合你

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管理员

发表于 2016-11-13 10:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
测一测,你的工作是不是适合你
2016-11-12 罗辑思维


很多人都抱怨过自己的工作,甚至会有这样的困惑:这份工作到底适不适合我?
干的活儿很多,给的钱很少,这样的工作还要不要继续?
在A岗位干得不开心,想调到B岗位,但是老板不答应,怎么办?
做了好几年基层的活儿还不能升职,遇到了瓶颈期,是不是该跳槽了?
就算你果断离职,选择下一份工作,还是会面临这样的问题:这个职业到底是不是我想要的?
怎样才能解决这个终极问题?

给自己的职业做个体检


本周,古典老师在「得到」APP订阅专栏《超级个体》里,详细讲解了一个职业模型。
这个模型把职业分成了四个要素:个人能力、个人需求、职业需求、职业回馈。它们之间相互匹配的关系,决定了你工作的成功度和幸福度。
通过这个模型,你可以给自己的职业做个体检:现在的工作,你是干不好,还是不想干?
  • 如果答案是干不好:就要提升“职业需求”和“个人能力”的匹配度;
  • 如果答案是不想干:提升点则在“个人需求”和“职业回馈”的匹配度。


该怎样提升这些匹配度?选择工作的时候,应该偏重什么?怎样判断自己真正的职业需求?
针对这些问题,古典老师在本周的《超级个体》专栏做了详细解释。


下周预告


下周,《超级个体》专栏要讲的主题是:怎样培养核心能力。
你在一个岗位培养的能力是可以迁移的,即便重新开始做另一份工作,也能干得风生水起。
关键是,应该培养什么样的能力,以及如何迁移。

古典是谁


古典,著名职业生涯规划师,高管教练,新精英生涯创始人。著有畅销书《拆掉思维里的墙》,5年销量超过300万册,被翻译成4种语言。
古典在生涯规划领域从业十几年,积累了上千个咨询案例,深入学习过50多门课程。他认识各个行业领域的牛人,也见证了很多小白成长为“超级个体”的过程。
现在,他将这些倾囊相助,做你的“职场加速工具包”。


《超级个体》得到订阅古典专栏

¥199











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