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本文作者熊太行，心理咨询师，人际关系洞察家。
我们在人际交往当中总是需要快速地判断人，在几秒钟到一分钟之内决定对一个陌生人的态度。这个决策过程不能像相亲那样拖太久。
那么，我们要靠什么支撑自己做出正确的判断呢？
1 找对象，高自尊的人才靠谱
我一位老师的女儿，最近得到了医学博士学位，又去美国访学做实验项目，工作定在了北京的一家著名的三甲医院。
有人给这个姑娘介绍对象，她会详细问清楚对方的本科院校是哪个，入学是哪一级，然后她会详细地去调查这个小伙子当年大概高考考了多少分。
我老师也很惊讶，说：“你查这个干什么？都是好多年前的事了。”
我这位师妹说了自己的道理：
“妈妈，这不是旧事，我看这个，能看得出这个男生十几岁的时候有没有努力过。他高考成绩好，说明第一，他对自己的未来是有期待的；第二，他能够下得了功夫耐得住寂寞。十几岁的时候能做到，以后才能更强大，这样的人值得交往。”
我老师听了觉得很有道理，也就逐渐不再去烦恼了。强大的职业女性根本不会被逼婚，也不会为婚姻烦恼。
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其实我师妹筛选出来的，是高自尊的年轻人。心理学上说的自尊，和“自尊心还挺强”的那个自尊略有不同，这里说的高自尊，是一个人对自己的要求和认识水平高。
高自尊的人，对自己期待高，会很好地认识自己的优点，也更善于称赞别人，朋友很多。
低自尊的人，对自己评价比较低，但是对其他人的评价更低，交朋友有困难。
高自尊的人就是自重自爱高看自己一眼、希望别人认可自己的人。
好多同学问我，说身边有的人，聊什么都要压你一头，强迫别人接受自己的意见，喜欢贬损别人，这些都是低自尊的人。
我特别称赞的是我这位师妹的筛选标准，这个标准有点粗暴，但是特别有效。其实，这是很多大公司校招常用的标准——“看第一学历”。
2 颜值五大定律
想筛出高自尊的人为友，还有一个比较准的是颜值：越好看的人，越容易高自尊。
关于颜值，有这么几个定律：
（1）颜值第一定律：高颜值能让你获得外卡
我二十几岁的时候和现在的大学生们差不多，也都想明白HR们在想什么，他们怎么筛简历。
有次采访，一个资深的HR是我的校友，采访时问了他一句：你们都怎么筛简历啊？
“如果是社会招聘，先把本行业几个大公司留下，如果是校园招聘，先把985和211留下。剩下就随意了，像我们男生一般会把长得好看的留下。如果是女的HR，一般会把顺眼的留下，觉得有点妖的，就直接pass掉了。”
“所以容貌这东西，是在认认真真的筛选之余加入进来的对吧。”我问。
“是，简历好的我们不会错过，不过长得好的，一般来说额外还有机会。”
“那这些颜值高的人，有没有最终入选的？”
“真的有，还不少。”
这么看这个世界并不是按照实力来的，主要看脸，真的是这样吗？
（2）颜值第二定律：对门槛不高的岗位，颜值高的人可以绝杀
后来我开始做一些管理工作，自己开始用人的时候，视角就不同了，比如一个岗位，我可能也会把最符合条件的约来见；但是遇见那种虽不是最符合条件但容貌好看的，我确实也会约来见见。
确实如那位师兄所说，这些好看的男生女生，面试里往往能带来一些惊喜。如果仅仅看面试表现，我这里要把长得好的几位候选人留下来了。
万幸我们是杂志社，不是电视台文艺频道，我还有一个任务是让大家试稿子，这一下，就是实力说话了，采访和写作的经验、阅读量和文字基本功成了关键因素。
所以说，如果本身颜值一般，就要尽快往那种需要技术和经验的岗位上去努力，变成熟练工或者手工艺人，用职业水平保证自己不被淘汰。
但可以想象，如果我要召一个文员或者助理，可以事后培训的话，我肯定会选一个长得好看的了。
（3）颜值第三定律：高颜值的人给人的感觉更好
一些高颜值者的面试表现确实很强，他们更容易被家庭进行关于艺术的训练，比如音乐、舞蹈和主持，这些让他们更加自信，也更有表现力。
练过舞蹈的人，站着坐着的态势都会不一样。这样的员工放在办公室里，看着就精神，如果你做过领导，哪怕只是一个小团队的领导，也会明白工位上有一张生气勃勃的脸多么令人振奋和开心。
当然了，行业不同，你未必能招得到练过舞蹈的人，但是也有替代方案。一些企业家特别喜欢招退伍兵，就是这个道理。
军人出身的人一般姿势、体态也会比较好。好多老板会说：“当过兵的小伙子能吃苦，踏实。”他一般不会联系到容貌和体态，其实这个非常重要，为什么三军仪仗队的小伙子复员了工作都找得特别好，很简单，又高又挺拔。
（4）颜值第四定律：高颜值人士一般更好斗
相信各位职场老手会有类似的感受，高颜值人士对自己的期待一般来说比较高，他们很少会屈从别人。
我记得我收到过一位“关系户”的留言，提到自己不善言辞，而另一个女同事八面玲珑，特别会捧领导，问我应该怎么办。我当时的回复是：“她是不是长得很好看？”
果然回答是：“确实如此”。
遇到长得好看会来事的人，只有一个办法就是让自己不可取代，成为领导必须依赖的人。
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在这里一定要纠正一下很多人犯的错误。
一定有人觉得有的人是非多，爱挑事儿，爱内斗，不团结。我就遇到有同学跟我留言，说“某某不合作，性格特别恶劣，为什么领导还那么喜欢他。”
注意了，关于团结，敲黑板！
最典型的例子就是李云龙了，这是一个抗命不遵、最不讲团结的人，张嘴就是不团结的话：
但是：
领导喜欢他。
同事喜欢他
。
群众喜欢他
。
友商喜欢他。
就连供应商都喜欢他（抗战剧里鬼子是送吃穿、送枪炮的，真实历史上是强悍的敌人）。
（5）颜值第五定律：三十岁后的颜值代表着人的用心程度
我不知道多少人认真观察过大学的女生们：
大一的女生，除了个别中心城市长大的，一般都有点土土的，大二大三还是学着打扮，到了大四，基本上都是漂漂亮亮的。
这就是人在进步，遗憾的是，在找到工作之后，很多人真的是放松了对自己的要求，开始变得灰头土脸了。
女性可能不再装扮，不洗头的情况也越来越多。很多中年男性的衣服和身体，都散发着烟味和臭味。无论男女，都开始疏于管理自己的体重，大批的人身体胖得都不像样子了。
在欧美，你不能歧视不打扮的人，你不能歧视体重疯涨的人，不然的话，这就是政治不正确。在中国，这种正确也开始出现了。
好吧，我们不歧视，但是我们最好别变成那副样子。
真正颜值特别低的人很少，大多数的不好看都可以通过努力有所改善：
胖可以瘦
瘦可以有肌肉
牙不好可以矫正
眼镜不好看可以换副新的
不会穿衣服可以硬背一些搭配
脸大可以换发型
矮有难度，但是可穿显腿长的衣服
鼻梁、眼皮、下巴都可以动
3 整容是投资自己，无可指责
有人说“三十岁前相貌要爸妈负责，三十岁后的相貌就要自己负责了。”
这个说法有它的道理，挣来了钱投资到自己的容貌和打扮上，改善自己的一些小缺憾，这是非常得体的行为，和挖掉脚上的鸡眼、割掉过长的包皮一样没什么可指责的。
有的人喜欢拿同事整容说事儿，看见领导或者男同事多看某女同事几眼，就要提到这件事。这除了得罪整容的人之外，毫无意义。
我当领导，一点都不介意自己的女下属整容。开会多看见几张好看的脸，又不花公司的钱，何乐而不为呢？
如果有人翻来覆去跟我说，某个同事的一张脸经过刀斧锛凿，风刀霜剑，我只能觉得她不仅嫉妒，而且无聊。说说明星就算了，说身边的人，很无聊。
最后免不了委婉地让对方别说了：“我觉得她愿意整容挺好的。”
一般聪明人到这里就不会继续说了，但一定还有人来这句：“我喜欢纯自然的美，只有纯天然不加雕琢的才是好的。”
如果等到上面这句，就必须要出下面这句来反击了：“人民币就不是天然的，你不喜欢，拿给我好了。”
4 个人管理，和钱没关系
好多人提起来以貌取人，就要说马云长得不好看。
其实马老板长得很对称，也很讨喜，额头部分过大让他有一点孩子气，这其实是魅力的表现。这张脸即使坐在你办公桌对面一个月挣两千块，也不招人讨厌。
他只是不帅，根本不是不好看。他更讨喜的地方，是他愿意拿自己的相貌开玩笑。
马云对自己的管理是非常到位的，他53岁了。许多53岁的男人，对自己的身体根本没那么上心，他们对未来没有期待，接受了一个步入晚年的设定。
“那是因为他有钱啊，如果我也有钱……”
真不是有钱的事，这是一个对自己期待和自我控制的问题。陈光标49岁，比马云小4岁。他为了瘦下来，对胃进行了一次手术切割。
5 今日得到
（1）心理学上说的自尊，和日常说的“自尊心还挺强”略有不同，是人对自己的认识水平。
（2）高自尊的人就是自重自爱、高看自己一眼的人。
（3）高自尊的人更适合做朋友，他们会称赞别人，但更喜爱自己。
（4）低自尊的人看低自己，但更爱贬低别人。
（5）长得好看的人容易高自尊，高知家庭、更好的学校更容易培养出高自尊的人。
发表于 2017-3-19 11:08
