找回密码
 立即注册
查看: 1882|回复: 0

[语音]2017.03.23 管理《如果马云生在美国……》

[复制链接]

管理员

发表于 2017-3-23 09:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
罗胖微信语音
管理
关键词管理。我们公司脱不花跟我讲了两件小事啊。第一件事儿呢,是一个新来的实习生给他发邮件,说某件事儿进展到这一步了,请你在几点之前回复,如果来不及回复呢,也请给我一个您方便回复的时间,谢谢啊。脱不花说,从此这个实习生的邮件我是回复的最勤快的。哎我不是老板吗?怎么让他给管住了嘞。哎,这孩子真棒。第二件事儿呢,是一个同事主动找突破,说最近我的工作量不太满,我发现咱们的产品有一个运营商的问题,我想做个项目找找这个问题的解决方案,请你批准。脱不花说我咋会不批准呢,她说这两件事儿,其实都说明了一个道理,在自由协作的时代,没有什么权利这回事儿。下级通过主动管理上级随时可以掌握自己的命运。
今天您往下拖,给你看美国的社会阶层为什么固话。管理。

今日微信推荐
亿万富翁李笑来和你聊聊“财富自由”
明前头采春茶第一弹:龙冠龙井
与其孤军奋战,不如选好同行伙伴

如果马云生在美国 |《万维钢·精英日课》
共计 1929 字  戳此↑↑↑ 9 分钟听完  4.5MB
本文作者万维钢,网名“同人于野”,前物理学家。他是罗胖极为佩服的一个人,称“万维钢是我见过阅读速度、记笔记速度,以及写作速度最惊人的一个”。
万维钢在「得到」App的专栏《精英日课》,帮你领先99%的人,每天和全球精英大脑同步。>>>戳此订阅

在正式开始之前,我们先来思考一个问题——
假设你是一个刚刚毕业的大学生,没有什么家庭背景,天赋也一般,但是你品格优秀、工作肯干,很幸运地有机会进入两家比较高端的公司:
A公司的员工都很注重着装,女的都穿着套裙,男的都打着领带;B公司的员工穿着都很随意,怎么舒服怎么穿,几乎没人打领带。
如果你想通过拼命工作快速升职,你应该选择哪一家公司呢?答案我们后面说。

1美国没有马云
美国经济学家泰勒·科文在上个月刚出版的英文新书《自满阶级》中讲到一个概念,叫做“社会流动性”。
            |《自满阶级》
社会流动性,指的是一个社会里的人在多大程度上能够跨越阶层流动。简单地说,就是穷人能不能经过个人奋斗变成富人。社会流动性高,说明穷人还有机会,富人的地位不是永久的。
这个世界大多数人不是富人,所以可能大多数人都希望自己所处的社会能有高一点的流动性。
当今中国,是一个有着高流动性的社会。
科文在过去五年中多次访问中国,他认为中国是一个非常有活力的国家,虽然现在还有很多问题,可是每隔几年回去一看,以前的问题要么消失了,要么在发展中被跳过了,前景非常乐观。
给科文留下最深刻印象的,是新一代中国富豪马云、刘永好这些人,大都是从底层自己奋斗上来的。白手起家,靠努力拼搏成为富豪,这不就是最原汁原味的美国梦吗?
可是今天的美国底层已经没有马云了。所有重要领域都已经有主了,新人没啥机会。
人们曾经寄希望于互联网能制造一些新贵,毕竟互联网是全新的领域。可事实上,在互联网领域创业成功的扎克伯格、比尔·盖茨、贝佐斯这些人,他们都出生在美国中产、甚至是上层中产家庭。互联网并没有提高美国社会流动性。
和中国相比,美国现在是一个流动性非常稳定的局面。
科文说,有着低流动性,这可不是说美国的政策有问题。政府就算把什么都做对,今天美国的社会流动性也高不到哪去。
这是因为社会流动性有个定律——
一个国家只要没有动乱,比如说灾难、经济大萧条,持续稳定发展,那么社会流动性就一定是越来越低。
关键还在于,富有家族可以“遗传”给子女的,不仅仅是财富,还有很多,比如智商,有40%到60%的因素是遗传的;优秀家庭还可以给子女提供好的教育,甚至帮子女养成好的工作习惯。
也就是说,即使一个社会对所有人完全公平,没有任何人拉关系走后门,出生在好家庭的孩子也更有机会得到好的工作。他们一代代占据好位置,根本不想把机会让给底层。

2穿着随意,这是有钱人的专利
回到咱们一开头的思考题,答案是你应该去那个穿西装打领带的公司。
想要理解这一点,我们先得了解两个经济学概念:信号、反信号。
信号,就是你做一些事情向别人证明你的身份。比如你穿一身很贵的衣服,来证明你有钱。
反信号,就是你明明有钱,但是故意穿一身很普通的衣服。你这么做不是为了给人一个错误的信号,而恰恰是为了给人一个更强烈的正向信号——
“我不说你们也应该知道我有钱,我无需证明”。
举个例子。美国出版的书也是良莠不齐。从作者署名来说,如果这个作者比较自信,那封面上就应该简单写个名字,比如我叫泰勒·科文,这本书署名就是“泰勒·科文”。
可是有些书的封面署名,会在作者名字前面加一个“头衔”,比如写成“泰勒·科文博士”。这个信号就比较低级了。对写书的人来说,博士算得了什么呢?
有头衔,而署名的时候不用,这就是一个很好的反信号。
我们来看一张比尔·盖茨和巴菲特一起吃午餐的照片。
两人衣着随意,吃的东西不过是汉堡加薯条。不知道的人可能很难想象这是两位超级富豪,但关键就在于——人人都知道这是两位超级富豪,他们无需证明。
反信号可不是顶级富豪的专利,现在美国的“一般”富人,也都是反信号的大师:
高端画廊的老板知道,西装笔挺进来的人不太可能买特别贵的画,真正的大买主可能是T恤衫加牛仔裤;
高端餐馆的服务员也不会对衣着特别正式的人高看一眼,这样的人要么就是很年轻正在向女朋友证明什么,要么就是某个公司的中层管理人员,生怕得罪一起吃饭的日本客户。
美国公司的一个趋势就是着装越来越随意。
公司大老板无需证明,二老板也无需证明,一层一层每个员工都无需证明,简直是人尽其才。可这也恰恰是高度匹配的结果,说明这个公司里的每个人都已经找到了自己的位置,既不担心被别人抢走,也不指望更进一步。
在这样的公司,你从底层做起,还有多大上升的可能性?
科文说,从1960年代开始,日本、韩国、中国都有一段时期,员工流行穿正装上班。这些员工西装革履,朝气蓬勃,一看就和同一个地铁车厢里那些邋遢的懒汉不是同一类人。他们证明了自己的身份,发出了正向的信号——我正在积极向上流动,而且我充满信心。
如果街头有很多人打领带,我们应该非常庆幸,赶上了一个普通人仍然有上升机会的时代。

3由此得到
宽容大度、从容不迫,在一个人身上,这是自信;在一个社会身上,就是低流动性,就是阶层固化。
这是社会成熟的表现,但也暗藏危机。

本文版权归罗辑思维团队出品的「得到」App所有,未经许可,不得转载,侵权必究。合作请联系:iget@luojilab.com


为什么我对中国经济的前途看好?
根本的理由就是两个——
1. 每个人都想发财,每个人都不认为自己的现状就是自己的未来。
这种来自社会底层的强大动力,任何其它国家都没有。
2. 我们有太多的事情还没有做。
不需要你有太多的能耐,你都能找到大把的机会。



回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

    Archiver|手机版|小黑屋|( 皖ICP备15008148号-3 )

GMT+8, 2024-4-27 08:47

© 2001-2011 Powered by Discuz! X3.4. Theme By Yeei!

快速回复 返回顶部 返回列表