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辞职创业为什么会失败？
在谈今天的话题之前，先讲讲我的几个经历。
我过去经常在一个有名的家具店买家具，我每次去都找同一个销售经理，她会非常热情地接待我，时间一长，就非常熟悉了，几年下来我给她带去不少生意。
后来有一天，她约我喝咖啡，告诉我她去了原来那家店的竞争对手那里，希望我还能像从前那样照顾她的生意。
我虽然非常客气地对她表示支持，但是以后很多年，从来没有在她的新公司买过一件家具。相反，在她的老东家那里，很快又有一位新的销售经理和我成为了朋友。
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我曾经用过高盛帮我管理财务。高盛里面有一些非常优秀的基金经理，他们管理的基金回报非常高，在行业里很有名。
虽然他们自己也获得了很高的奖金，但是相比他们为公司带来的收益，比例非常低。
每过一段时间，就会有一些这样的人从高盛出来，成立自己的基金，他们原先一部分客户就被他们带了出来，这些人为他们提供了锚定资本。而我也时不时地会收到他们的来信，希望继续和我做生意。
但是，这些人几乎没有一个能复制他们在高盛里面的表现，当然我也就没有再和他们有往来。
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类似地，很多风险投资人，包括一些在红杉资本和凯鹏华盈工作的合伙人，也会在有很多资源，在市场上得到认可后，成立自己的公司。但是，投资的效果要远远低于他们在之前基金中的表现。
这一类的事情我们还能举出很多。
离职者误区一：
忽视人脉的光环
虽然这些人所处的行业不同，技能不同，但考虑问题的出发点有两个地方是相似的。
首先，他们觉得原来的单位束缚了自己的手脚，低估了自己的价值。
其次，他们在原有的单位都获得了成功，因此是有能力的，更重要的是有人脉关系。事实上，确实有少数顾客会表示，无论你走到哪里，我都还是你的顾客，这些人无疑帮助那些离职者下定决心。
遗憾的是，这些人也有共同的误区。
首先，他们的人脉在极大程度上依赖于原有的单位，比如高盛和那家高端家具店。一旦没有了高盛这样的光环，在很多人看来就不那么值钱了。
离职者误区二：
忽视隐含资源
虽然大部分人在离职时，会考虑到原来单位资源的作用，但是他们忽视了隐含资源。
什么是隐含资源呢？
举一个例子，大部分投资人在市场表现好的时候，都会对基金经理们满意。但是，在表现不好的时候，很多人会撤资。
如果钱放到了高盛，即使市场表现不好，投资人会想，这个时间高盛尚且如此，其它的就更信不过了，因此钱还是留在了高盛。这样，基金经理就有机会重新把业务做起来。
但是，同样的管理者，如果不是代表高盛，而是他们自己，即使在股市偶尔表现不好的时候，大家也难以宽容他们，他们就没有了第二次机会。
这种资源是隐含的。在高盛或者凯鹏华盈获得成功的人，无意中利用了大量的公司的隐含资源，但他们常常不自知。
奖金多少，市场决定
从高盛这样的公司出来的人，经常会觉得自己的钱分得少。
觉得分成不够高的人忽略了一个因素，那就是高盛之所以给他们那么多的奖金，既不更多，也不更少，是由市场决定的。
如果高盛每一个人出去创业都能成功，高盛就会自动地将分成比例提高。这就是为什么Google给杰夫·迪恩这样的人，比一般公司CEO更高的股票奖金的原因。
市场是非常有效的。
你背后的牌子，也许比个人知名度更重要
大约从2010年开始，很多著名的媒体人离开了原来的大媒体，特别是电视台，出来创业。甚至早在2008、2009年前后，就有央视等知名媒体的名人出来创业。今天回过头来看，成功的极少，比IT行业离职创业的人成功率低很多。
这种现象颇有点奇怪，因为那些知名媒体人，有知名度，有人脉，有人投资。而IT行业出来的人，即便在一个大公司做到了总监，或者在一个中型公司做到了高管，其实并没有什么人知道。
但凡从传统媒体出来的人，都有两个特点。
首先是有情怀，要做一件自己深思熟虑了很久，准备了很久的事情。第二是觉得自己原来的单位没有活力，使得自己没有了机会。
但是他们和前面提到的高盛等公司的人一样，都陷入了相同的误区。
我曾经跟随一些大媒体在北美采访，也帮助他们联系过一些采访。如果用CCTV这样的牌子去大公司敲门，大家就欢迎并接受采访。但是，如果是最牛气的主持人在离开CCTV后，以自己的名义采访，很多公司就都不接受采访了。
国内某位知名度极高的媒体人，想采访一下IBM的沃森医疗机器人团队，人家只让她站在门外透过玻璃门遥望机柜。而当她提出采访Google时，对方干脆直接婉言谢绝了。
这些被采访的大公司其实对是否有必要接受采访是很清楚的，它们看重的是媒体人后面的那块牌子，而不是媒体人自己的知名度。
跳出“缪贤的误区”
“缪贤的误区”，出自战国时期的一个故事，载于《史记·廉颇蔺相如列传》。
话说蔺相如，原本是赵国宦者令（主管宦官内侍的头目）缪贤的门客。缪贤在跟随赵王出使，与燕国国王相会时，燕王对他很好，愿私下里结交他。后来缪贤犯了错误，想逃到燕国去，征求蔺相如的意见。
蔺相如说，不可，当初燕王对你好，因为你是赵国的宠臣，对方其实是冲着赵国来的，并非冲着你，今天你落魄了跑去投奔，一钱不值，燕王肯定把你绑了送回来。后来，缪贤听了蔺相如的建议，跑去找赵王认了个错，获得了赵王的原谅。
缪贤思维的误区在于，他搞错了燕王对他好的原因。
大公司的光环无疑会给里面一些人很多方便，他们更容易建立起广泛的人脉，但是他们需要分清楚，对方的善意是冲着他们来的，还是冲着背后的单位来的。
我在《大学之路》中讲，真正的好大学是这样的——
当它们的毕业生走出校门时，他们不再需要把母校的名字挂在嘴边，因为他们的本领本身说明了一切。如果一个人从名校毕业，还总不断要提醒别人他的这个经历，不啻为教育的失败。
明星企业或者单位和明星员工们的关系大抵也是如此。
英雄不问出身。
祝好运。
2017年5月1日于硅谷
发表于 2017-5-4 11:05
