罗胖60秒：我们的价值观，是为人赋能
2017-05-20 罗振宇 罗辑思维
罗胖60秒：为人赋能的时代
今天是罗胖陪伴你的第 1612 天
今天罗辑思维微信公众号的第一条图文，公布了我们公司的内部共识清单，其中就有一条谈到：我们的价值观，是为人赋能。 什么意思？ 一个公司组织和员工之间的关系，有三个阶段： 1. 第一个阶段是“控制”，所有人执行上层制定的计划。 后来发现这一招不灵，因为环境变化实在太快，计划赶不上变化。 2. 第二个阶段，叫“激励”。 员工看在公司给的钱和条件的的份上，拿出良心好好干，但这还是不彻底。 3. 未来公司和员工的关系，是“赋能”。 公司存在的价值，是让员工变得强大。员工个人的创新，本质上是为了让自己成长得更快，顺便为公司创造价值。 所以，清单里才有一句话：不要把自己当成公司的一部分，要把公司当成你未来职业生涯的一部分。 希望这份我们摸索出来的清单，对你也有启发。
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发表于 2017-5-21 23:57