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1. 吴伯凡老师的订阅专栏——《伯凡·日知录》，每天都对我启发特别大。
2. 举个例子，他谈到，一家公司有一个奇怪的制度：如果你愿意主动离开，那么会拿到4000美元的奖金。当然就会有人拿着钱，高高兴兴离开了。哎，公司为什么要奖励走掉的人呢？
但是，他总是能用“投资回报率”这一把尺子来衡量所有的事情，划算就做，不划算就不做，做决策没有别的维度。
3. 两个原因：第一，那些只为了钱工作的人自动离开，其实避免了这种人对公司的伤害。如果这样的人不能被及时地识别出来，时间一长，浪费公司更多的成本。这就像是灭蚊灯，利用蚊子的趋光性，让蚊子主动飞过来，然后干掉。
第二，没有拿这4000美元奖金的人，加入了公司，他们心里知道，我为了这份工作，其实是损失了4000美元的，为啥呢？因为我喜欢。他们会更加满怀热情地投入工作。你看，是不是一举两得？
4. 对了，强烈推荐订阅《伯凡·日知录》，每天都脑洞大开。
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发表于 2017-6-12 14:36