找回密码
 立即注册
查看: 1503|回复: 0

[语音]2017.06.21 罗胖60秒:业务水平高的职工,为何会得不...

[复制链接]

管理员

发表于 2017-6-22 22:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
罗胖60秒:业务水平高的职工,为何会得不到晋升 2017-06-21   罗振宇 罗辑思维
罗胖60秒:业务水平高的职工,为何会得不到晋升
来自罗辑思维


今天是罗胖陪伴你的第 1644

1. 有一位会计师,原来是在会计师事务所工作,专业水平那是公认的高。最近,有家公司请他去当高管。

2. 过去没有做高管的经验啊,所以他就问我们CEO脱不花,说这当高管和干专业工作有什么区别?脱不花说:专业人士,衡量你价值的,是你的专业水平;当企业高管,衡量你价值的,是你能把一摊事接走的能力。

3. 什么意思?专业人员,本质上是大协作系统的一个零件,你本事再大,也是这个零件本身优秀。而在企业当高管,是你自己运营一个系统。最大的价值,是你能否独当方面,一件事交给你,就可以放心了。公司找高管,本质上就是在找这样的人。

4. 这段话,是说给那些在职场里感觉自己怀才不遇的人听的。业务水平高低,不是你升职与否的原因。是不是让上层觉得你是可以托付事儿的人,才是问题的核心。

今日推荐

真正决定一个人高度的,不是自身的专业技能,而是他调动周围资源的能力。
《宁向东的清华管理学课》,还原真实决策场景,助你科学管理周围资源,做到为我所用,“破局而出”。

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

    Archiver|手机版|小黑屋|( 皖ICP备15008148号-3 )

GMT+8, 2024-4-26 04:24

© 2001-2011 Powered by Discuz! X3.4. Theme By Yeei!

快速回复 返回顶部 返回列表