找工作追求稳定有错吗
在许多中国家长的眼里，国企和公务员是子女最理想的工作单位，因为工作特别稳定。所以呢，考公务员的人越来越多，公务员之类的工作，看似稳定，其实风险更大。这是为什么呢？李叫兽说，因为稳定的职业有三个隐藏的风险。
第一是行业风险，咱们就拿中石油、中石化来说，许多人觉得如果能进入这样的央企，就能享受几十年的稳定富裕的生活。甚至很多人找对象都更愿意找这些单位的员工。其实呢，这些看法都是只盯着个人得失看的结果，如果你把视野放开点，就会看到不一样的东西。比如，看一下行业的前景，你就会发现，中石油、中石化都是非常传统的行业，但未来人类很快就会开发新能源，对石油的依赖程度会越来越低，整个石油行业会衰落，这必然会导致大幅度降薪和裁员。所以，从行业风险的角度看，央企也谈不上稳定。
第二是职业风险，这是个人会遇到的风险。比如说，过去在银行做柜员是一份体面稳定的工作，工资很高，活儿也很简单，就是开开户、转转账什么的。可是这几年技术发达了，我们普通人通过网银就能自助办理大部分业务，原本坐在柜台里的柜员就变得多余了。这个职位上的一部分人就要被淘汰了，你说它的风险能不大吗？
这还不算完，假如你从一个稳定的岗位上被淘汰了，那你的不幸还没完，因为你还要面对第三个风险，叫“高退出成本”。什么叫高退出成本呢？就是说原来的工作太稳定，你在原来岗位上缺乏足够的竞争和训练，辞职后你很难找一份称心的工作。更雪上加霜的是，由于错过了最好的学习时机，想改行恐怕难上加难。这就导致，一个从中石油出来的员工，在市场上可能远远没有一个从腾讯跳槽出来的程序员受欢迎。
当然了，说到这可能你也发现了，上面说的这三个风险，其实不只是国企员工和公务员这类职业上有。只要一个人有追求稳定的心态，哪怕他是从蓝翔毕业的，也会遇到这三个风险。比如说，过去我们可能认为汽车维修是门手艺，走到哪都是份铁饭碗。但其实最新的研究发现，电动汽车每年的维修成本不到汽油车的三分之一。也就是说，按照电动车代替汽油车的大趋势推算，汽车维修行业需要的人手一定会大幅度减少，到时候恐怕大部分汽车修理工都会丢饭碗，哪里还有什么铁饭碗呢。
所以，从理智上看，现在这个时代还追求稳定的工作，必然不是一个稳定的选择。可问题是，为什么我们身边的大部分人还在这样做选择呢？这是因为人都有一种“预期所有权”的心理。预期所有权是说，人都有一种普遍的心理，一个东西明明还没到手，但我们已经开始幻想拥有它的感觉了。比如，公司下周末要到海边度假，你未来一周上班的时候就会特别期待周末的度假，甚至比你真正度假的感觉还要爽。这就是预期所有权。
人在选工作的时候，预期所有权心理也会起作用，过去几十年，我们老是听说国企福利待遇特别好，这种社会观念已经让人们形成了一种“预期所有权”。大家会想象在国企、体制内工作怎么怎么爽，于是就逼着孩子去这工作。而特别新兴的行业，小米、腾讯什么的，它们的成功总共也没几年，大家听得相对还是少，没形成预期所有权，所以就不会怎么觉得小米、腾讯的工作好。
买股票的时候也会产生“预期所有权”心理。股票是个投资市场，理论上说，应该追求低风险、高收益，但股票经常上演一夜暴富的故事，人们听多了这种故事后，就觉得股市里的钱好像已经装进了自己的口袋，如果不买股票，就感觉损失了一大笔钱。结果本来是理性投资、追求稳定的一群人，就买了一大堆没价值的股票。
其实，不仅仅是个人，企业也会犯这样的错误。比如许多公司看到小米、苹果这些科技公司取得了成功，很多企业也产生了“预期所有权”，也跑来做手机。你看，这些跟风的手机厂商，就和股民心态一样，也是看到人家赚钱了，就跟着冲进风口，生怕错过机会。而小米模式被验证了，所以模仿小米就是最稳的选择，于是大家都来模仿，但这让行业竞争变激烈了，失败的风险就变得很大。
所以呢，不论是找工作、投资还是做企业，大部分人做的选择是看起来最稳定、最安全的，但最稳定的选择恰恰风险最大。
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